СодержаниеВведение 4
Глава 1. Признаки и функции трудового договора 9
1.1. Признаки трудового договора 9
1.1.1. Личностный и предметный характер трудового договора 9
1.1.2. Организационный характер трудового договора 11
1.1.3. Имущественный характер трудового договора 18
1.1.4. Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия 20
1.2. Функции трудового договора 23
1.2.1. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения 24
1.2.2. Трудовой договор - средство реализации конституционного права на труд 26
1.2.3. Трудовой договор - регулятор рационального использования кадров 29
Глава 2. Отличие трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера 32
2.1. Основные критерии выделения трудового договора из системы гражданско-правовых договоров 33
2.2. Возможности применения общих положений гражданского права к трудовому договору 39
Глава 3. Нововведения в российском трудовом законодательстве, относящиеся к трудовому договору 49
3.1. Персональные данные работника 59
Заключение 68
Список использованной литературы 74ВведениеАктуальность, цели и задачи данной дипломной работы определяются следующими положениями.
Новые экономические отношения, и в особенности свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам конкретных правоотношений (работодателю, работникам) право улучшить свое положение по сравнению с теми минимальными гарантиями, которые предусмотрены государством. Локальное и индивидуально-договорное регулирование призваны помочь субъектам трудовых правоотношений достичь более высокого (по сравнению с гарантированными государством) уровня прав и гарантий в сфере труда. кроме того, трудовое законодательство России призвано защитить граждан, вступающих в трудовые отношения .Литература1. Конституция Российской Федерации. - М.: Издательский дом Громова, 2001;
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации // СПС "Гарант-Студент";
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // СПС "Гарант-Студент";
5. Уголовный Кодекс Российской Федерации. - М.: Экзамен, 2002;
6. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. "О занятости населения РФ" в ред. от 20 апреля 1996 г.//СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
7. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы РФ"// CЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.
8. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. с изменениями от 24 января 1995 г. "О коллективных договорах и соглашениях"// СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148.
9. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3702;
10. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // СЗ РФ. 1995. №35. Ст. 4135;
11. Федеральный закон от 8 января 1998 г. №8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 224;
12. Закон РСФСР от 21 июля 1993 г. №5485-1 "О государственной тайне" // СЗ РФ. 1997. №41. Ст. 8220;
13. Указ Президента РФ от 6 июля 1996 г. "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы"// СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.
14. Положение о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку и их семей. Утв. Пост. Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. № 193.// СП СССР. 1981. Отд. 1. №11. Ст. 64.
15. Рекомендации по заключению трудовых договоров (контрактов) в письменной форме. Утв. Пост. Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. // Бюлл. Минтруда РФ. 1993. № 9-10.
Литература:
1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. - Ростов-на-Дону, 1995;
2. Александрова З.О. Трудовой договор (контракт). - М., 1998;
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. - М., 1989;
4. Анненков К. Система русского гражданского права: в 6 т. - СПб., 1884. Т.4;
5. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань, 1994;
6. Борисов В.А. Трудовой договор: Комментарии. Рекомендации - М., 1996;
7. Бревольская И.В. Понятие трудового договора (контракта). - М., 1999;
8. Бугров Л.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права // Российская юстиция. 1995. №9;
9. Гришин З. К вопросу об экономических и правовых категориях по труду в КЗоТ. // Вопросы труда. 1933. №8-9;
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 1997;
11. Давид Р. Основные правовые системы современности. М., 1988;
12. Дмитриев М. Реформа труда в России пойдет по особому пути. // Человек и труд. 1998. №2;
|