Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Теория организации/Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем

Тема/Вариант	Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем
Предмет	Теория организации
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	15
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

Введение 3
1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем 5
2. Зависимость соотношения и хаоса от типа производства и организационно-правовой формы хозяйствования 10
3.Оценка упорядоченности 13
Заключение 15
Использованная литература: 16

Введение

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем

Организационная система определяется как совокупность взаимосвязанных и действующих элементов. Основными признаками таких систем являются:
1. Множество составляющих элементов.
2. Единство главной цели для всех ее элементов.
3. Наличие устойчивых взаимосвязей между элементами.
4. Целостность и единство элементов.
5. Наличие структуры и иерархичности.
6. Относительная самостоятельность, автономность элементов
7. Требования системы к необходимости управления.
Система может включать достаточно большой перечень элементов, которые является подсистемами. Подсистема это набор таких элементов, которые представляют собой автономную (подчиненную своим целям) деятельность. Например: экономическая, техническая, организационная, правовая и прочие подсистемы. Совокупность отношений и взаимосвязей между элементами определяет такие важнейшие свойства и закономерности системы как:
Свойства связанности. Т.е. элементы смогут действовать только вместе друг с другом. В противном случае их эффективность резко снижается.
Организационная сложность. Это признак того, что добавление новой единицы вводит не только новые отношения этой единиц ко всем другим, но и изменяет отношения между всеми составляющими.
Целостность. Это свойство, при котором каждая часть системы соотносится с каждой другой частью, что изменение в некоторой части вызывает изменения во всех других частях и в системе в целом. Целостность и обособленность (связанность и суммативность) это полярные случаи одного и того же свойства.
Свойство эмерджентности (главное свойство организационных систем) - это проявление качественно новых свойств у системы, отсутствующих у ее элементов и нехарактерных для них.
Можно выделить три основные закономерности этого свойства:
Свойства системы (целого) не являются суммой ее элементов (частей). Это свойство называется синергией.
Свойства целого зависят от свойств входящих в него элементов, частей.
Объединенные в систему элементы могут терять свойства присущие им вне системы или приобретать, %E

Литература

1. Сербиновский Б.Ю.Соотношение упорядоченности и хаоса производственной системы. М.: 1998. – 249 с.
2. Малинецкий Г.Г.Хаос структуры, вычислительный эксперимент. М. 1997. – 301с.
3. Пригожин И., Стенгерс И.Порядок из хаоса. М.: Наука. 1996. – 320 с.
4. Пригожин И.Р. От существующего к возникающему. М.: Наука, 1995. - 327 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте