СодержаниеВведение 3
Глава 1. Школа К. Адамецкого 4
Глава 2. Концепция организационного управления 8
Глава 3. Теория организационной деятельности 12
Заключение 16
Список литературы 18ВведениеРыночные отношения в нашей стране на протяжении всей ее истории были развиты очень слабо, а в период 1930—1990-х гг. полностью отсутствовали. Это же можно сказать и о самостоятельных хозяйствующих субъектах. Таким образом, необходимых предпосылок для развития теории и практики менеджмента в России не было. Однако необходимость руководства деятельностью людей существует в любых условиях — будь то рынок или командно-административная система, а следовательно, имеют место и определенные общие моменты, без которых не может обойтись никакое управление.
Именно на этих моментах сосредоточивали внимание отечественные специалисты, игнорировать вклад которых в копилку достижений мировой управленческой мысли было бы недопустимо, этим обуславливается актуальность данной работы.
Цель данной работы: рассмотреть основные школы менеджмента в России.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть школу Адамецкого;
- охарактеризовать концепции организационного управления;
- описать теорию организационной деятельности.ЗаключениеИз данной работы можно сделать следующие выводы:
- Адамецкий одним из первых обратил внимание на важность контроля с целью выявления и определения причин отклонений, который, по его мнению, необходим независимо от степени совершенства анализа, плана и исполнителя;
- к первой концепции организационного управления относят А. А. Богданова (Малиновского), физиологического оптимума О. А. Ерманского, узкой базы А. К. Гастева, производственную трактовку Е. Ф. Розмирович.
- ко второй — теорию организационной деятельности П. М. Керженцева, социально-трудовую концепцию управления производством Н. А. Витке и теорию административной емкости Ф. Р. Дунаевского.
- А. А. Богданов поставил задачу систематизировать организационный опыт человечества и вооружить руководителей знанием соответствующих законов, создав особую науку — организационную;
- О. А. Ерманский (1866—1941) в своих работах сформулировал предпосылки науки об организации труда и управления, связав ее необходимость с появлением прежде всего крупного машинного производства, все факторы которого нужно было использовать максимум рационально;
- А. К. Гастев, считал, что всю работу в области научной организации труда и управления нужно начинать с отдельного человека, кем бы он ни был - руководителем или рядовым исполнителем;
- Е. Ф. Розмирович (1886—1953) понимала управление как разновидность производственного процесса и считала возможным рационализировать, механизировать, автоматизировать составляющие его распорядительские, планирующие, надзорные, контрольные, регулятивные действия теми же методами, что и производственные операции;
- П. М. Керженцев , сформулировавший теорию организационной деятельности. Выделив в научной организации труда три объекта — труд, производство и управление, он сконцентрировался на последнем, считая его наиболее важным;
- Н. А. Витке в своей социально-трудовой концепции управления производством четко разграничил управление вещами и людьми и концентрировался на последнем. Главную задачу управления он видел в целесообразной организации людей как участников единой трудовой кооперации;
- Дунаевский считал, что с развитием производства происходит разбухание промежуточного звена руководящих органов. Это связано с необходимостью компенсировать превышение «административной емкости» центра. Но возникающая огромная иерархия, каждая ступень которой расширяет «административную емкость» вышестоящей, ведет к бюрократизации.Литература1. Веснин В.Р. Менеджмент : учеб. – 2-е изд.,перераб. и доп.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.- 504 с.
2. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Уч. пос. М., Академ. Проект, 2003, 400 с.
3. Лукашевич В.В. Основы менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2004- 285 с.
4. Смолким A . M . Менеджмент: основы организации. — М.: ИНФРА-М, 2003 – 438 с.
5. Суетенков Е.Н., Пасько Н.И. Основы менеджмента, учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2005. – 239 с.
6. Устинкин С.В., Лапидус В.А. Основы менеджмента, учебное пособие. - Н. Новгород, 2002. - 144 с.
7. Олдкорн Р.А. Основы менеджмента.- М.: ЮНИТИ-М, 2004- 320 с.
|
|
