СодержаниеПлан:
Введение
1. Понятие рынка труда.
2. Виды рынка труда.
3. Механизмы действия рынка труда.
Заключение
Список литературыВведениеВведение
Рынок труда — это совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников, сфера формирования и реализа¬ции спроса и предложения рабочей силы. Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую предлагается (имеет спрос) определенное рабочее место. Экономический рост, пе¬реживаемый сейчас Россией, связан с быстрым увеличением потреб¬ности народного хозяйства в квалифицированных кадрах. Но эконо¬мический рост мог бы быть более быстрым и существенным, если бы он не сдерживался дефицитом профессиональных кадров. Характери¬стиками рынка труда выступают предложения рабочей силы, т.е. кон¬тингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу и/или рабочие места. Источниками заполнения вакантных мест являются: выпускники образовательных учреждений, безработные, пенсионеры, привлекаемые из-за рубежа работники. Их эффективное использование предполагает предварительное обучение, а также пере¬подготовку (повышение квалификации). [3, с. 32]ЗаключениеВведение
Рынок труда — это совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников, сфера формирования и реализа¬ции спроса и предложения рабочей силы. Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую предлагается (имеет спрос) определенное рабочее место. Экономический рост, пе¬реживаемый сейчас Россией, связан с быстрым увеличением потреб¬ности народного хозяйства в квалифицированных кадрах. Но эконо¬мический рост мог бы быть более быстрым и существенным, если бы он не сдерживался дефицитом профессиональных кадров. Характери¬стиками рынка труда выступают предложения рабочей силы, т.е. кон¬тингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу и/или рабочие места. Источниками заполнения вакантных мест являются: выпускники образовательных учреждений, безработные, пенсионеры, привлекаемые из-за рубежа работники. Их эффективное использование предполагает предварительное обучение, а также пере¬подготовку (повышение квалификации). [3, с. 32]ЛитератураСписок литературы
1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов.- 6-е изд.- М.: Норма, 2006.- 448 с.;
2. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2005.- 268 с.;
3. Савенкова Т. И. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. И. Савенкова, Т. П. Савенкова.- М.: Экономистъ, 2006.-
|
