УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЦентрализация и децентрализация управления. Контроль в менеджменте
ПредметМенеджмент
Тип работыконтрольная работа
Объем работы12
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

1. Условия реализации целей в менеджменте 3 2. Централизация и децентрализация управления 4 3. Контроль в менеджменте 8 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

Введение

Цели - это конкретизация миссии организации в форме, доступной для управления процессом их реализации. Как правило, организация ставит и реализует не одну, а несколько важ-ных для нее стратегических целей. Например, когда одна из стратегических целей направлена на подсисте-му маркетинга, обобщенными целями которой являются: " разработка и спецификация параметров нового товара (услуги); " освоение рынков: определение конкурентов, партнеров и потребите-лей; " определение потребности населения в предлагаемых организацией то-варах, услугах; " контроль за изменением спроса и вкусов потребителей; " распределение и доставка товара (услуги) потребителям - продвижение товара (услуги) и стимулирование продаж; " определение стратегического подхода к цене на товар (услуги); " установление эффективных коммуникативных связей - рекламы, лич-ных продаж, связи с общественностью и пр. Взаимосвязь и соподчиненность основных стратегических и маркетин-говых целей организации очевидны. Одним из наиболее важных моментов целеполагания является модели-рование иерархии целей, рассмотрение их динамики развития за определен-ный период времени. Выделяют следующие условные характеристики целей, которые обеспе-чивают их эффективную реализацию: " конкретность и измеримость; " определенность во времени; " адресность, направленность; " согласованность и непротиворечивость с другими целями и ресурсны-ми возможностями организации; " контролируемость. Цели и задачи всех уровней должны быть четко сформулированы, изме-римы, достижимы и определены во времени. Объединенные таким образом цели и задачи составляют иерархическую модель, называемую "деревом целей".

Литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, орга-низация, процесс. 2-е изд., учеб. - М.: Гардарика, 1999. - 342 с. 2. Гончарук В.А. Развитие предприятия. - М.: Дело, 2005. 3. Лигинчук Г.Г. Менеджмент. Учебный курс. - М.: ЦДОТ МИЭМП, 2007. 4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1993. 5. Централизация и децентрализация полномочий [Электронный ресурс] // Энциклопедия менеджмента. - Режим доступа: http://www.pragmatist.ru/upravlencheskie-polnomochiya/centralizaciya-i-decentralizaciya-upravlencheskix-polnomochij.html
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте