СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Роль, значение и основные цели отбора при найме 4
1.2. Концепция и принципы отбора и найма 8
1.3. Найм персонала: понятие, источники, основные этапы 9
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ ООО "ТРАНЗИТ ПЛЮС" 18
2.1 Анализ трудового потенциала ООО "Транзит Плюс" 18
2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала на ООО "Транзит Плюс" 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
ПриложениеВведениеРабота любой организации неизбежно связана с необходимостью ком-плектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор и найм кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффектив-ность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хоро-ших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им рабо-ты, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволи-тельна.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования - системы отбора сотрудников на коммерческом предприятии.
В соответствии с этим целью настоящей контрольной работы является исследование процесса найма и отбора персонала коммерческого предприятия.
Задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ отбора и найма персонала;
2) анализ существующего процесса отбора персонала на ООО "Тран-зит Плюс", выявление проблем и постановка задач для совершенствования от-бора и найма персонала;
3) разработка рекомендаций по совершенствованию найма и отбора персонала на рассматриваемом предприятии.Литература1. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в услови-ях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2004.
2. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2006.
3. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // "АКДИ "Экономика и жизнь", № 9, 2006
4. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персона-лом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 352с.
5. Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в усло-виях формирования рыночных отношений: Монография. - Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2006.
7. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персо-нал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2004
8. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Техно-логия управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2004
9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Се-веро-Запад, 2004.
10. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управле-ния персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005.
11. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персона-лом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2004.
12. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Эк-замен", 2005. - 416 с.
13. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // "Бизнес-адвокат", № 19, 2004
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М .НГАЭиУ, 2004.
15. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2006. - С. 146-150.
16. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и амери-канский подход. - М.: ДеКа, 2004, с.380
17. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторон-ним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового уче-та // "Налоговый вестник", № 1, 2004
18. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Ки-банова. -М.: ИНФРА-М, 2004. - С.
19. Хлынов В.А. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // "Проблемы теории и практики управления", № 2, 2004
20. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных орга-низациях: уник. подход, обеспечивающий эффектив.работу компании/ С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 208 с.
21. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: ИН-ФРА-М, 2004."
|
|
