СодержаниеЗадание 1 3
Задание 2 4
Задание 3 8
Список литературы 13ВведениеЗадание 1
Изложите основные положения теории мотивации "X" и "Y" Дугласа МакГрегора
"XY" - Теория Макгрегора
К числу наиболее простых и широко распространенных (классических) теорий мотивации труда, в основе которых лежит специфическая картина человека, принадлежит концепция профессора Мичиганского университета Д. Макгрегора, называемая "XY - теорией". Эта концепция включает две противоположные теории: теорию "X" и теорию "Y".
Теория "X", во многом отражая основные воззрения У. Тейлора на работника, исходит из того, что:
" Средний человек ленив, и стремится избегать работы;
" Работники не очень честолюбивы, боятся ответственности, и хотят, чтобы ими руководили;
" Для достижения целей предприятия надо принуждать работников трудиться под угрозой санкций, не забывая при этом и о вознаграждении;
" Строгое руководство и контроль являются главными методами управления;
Задание 2
Приведите пример, подтверждающий действие этих положений в практике управления людьми (конкретная ситуация).
Задание 3
Приведите описание конкретной ситуации, ярко демонстрирующей неудачу или напротив, весьма эффективное действие субъекта управления (менеджера, педагога, военачальника, тренера и т.п.) в осуществлении функции мотивации свих подопечных.Литература1. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 2003. №10. с. 35
2. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Имитекс, 2001. - 643 с.
3. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1998. - 279 с.
4. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 512 с.
5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998 - 352 с.
6. Ф. Дж. (Бак) Роджерс. "Путь успеха: как работает корпорация IBM." 2003- 231 с.
|